什麼是最低工資？
   最低工資是一種勞工政策，是由政府設立僱員最低薪金的金額，所有受管制行業必須給予僱員的薪酬水平絕不能低於政府所設立僱員最低薪金的金額。
最低工資實施有什麼影響？
   有人從經濟角度看，設置最低工資，將會令市場失衡，因為當市場工資低於最低工資，縱使某些工人會得到工資保障，但亦會令某些工人失業，加劇失業率。另外，雖然最低工資實施在即，有調查發現指，有僱主並未向員工交代新的薪酬調整安排，有些僱員甚至被僱主單方面更改合約，導致員工福利被剝削，待遇更差，工作壓力有增無減。
   最低工資誠然影響整個社會工人的待遇。但最低工資的實行是社會對於最基層勞動工作者給與確實的尊重和肯定，使基層員工的經濟壓力得到改善，甚至舒緩貧富懸殊的困局。
   最低工資實施的目的就是為了保障低下階層勞工生活水平。 
從聖經看工人得工價
   從舊約聖經論及僱主和僱工之間的關係，我們看見舊約先知再次強而有力地教訓。神特別關顧軟弱的人，使他們得到公平對待（賽一17；彌六8）。因此神的代言人宣告，神的憤怒要臨到那剝削他人勞動力、虧負工人工資的僱主（耶二十二13；瑪三5；參雅五4）。人若要討神的喜悅，「當停止欺壓那些為他作工的，以公道待他們，給他們當得的工資。」（賽五十八6）
　 新約聖經也說：「工人得工價是應當的」（路十7），「你們作主人的，待僕人要公正，因為知道你們也有一位主在天上。」（西四1），所以絕對不能剝削，且要公平待工人。
   我們待窮乏人的準則，不只在於法律的要求（最低工資），也不在於叫自己的良心好過，而是在於上帝怎樣厚待我們，我們就應當怎樣厚待工人。不公義的待人，容易淪為「剝削」，破壞彼此和諧的合作關係。
   勞工有價，工人工作所得的回報應被尊重。期盼是次最低工資制度合理地實施，使貧困工人的生活和他們的家庭能得到真正改善。